结论：分包人拿到钱后不给工人是违法的行为，工人有权通过多种途径来维护自己的合法权益，包括向分包人、总包人主张权利，甚至追究分包人的刑事责任。同时，总包人在特定情况下也可能需承担先行清偿的责任。

一、工人角度的权益保护与维权方式

1. 向分包人主张权利

   • 法律依据：工人与分包人之间通常存在劳务合同关系，无论是明确的书面合同还是事实上的劳动关系，分包人都有义务按照约定及时、足额支付工人工资。若分包人在收到款项后未履行此义务，即构成违约，工人可依据合同要求分包人承担违约责任，包括支付拖欠的工资及可能约定的违约金等。
   • 维权方式：
     • 首先尝试与分包人协商，要求支付拖欠的工资。
     • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令分包人支付工资。
     • 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

2. 向总包人主张权利

   • 法律依据：依据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，施工总承包单位应先行清偿，再依法追偿。这意味着，在特定情况下，工人可以直接向总包人要求支付被拖欠的工资。
   • 维权方式：工人可直接向总包人要求支付被拖欠的工资，总包人清偿后可向分包人追偿。

二、总包人角度的权益保护与追偿机制

• 行使追偿权
  • 法律依据：基于建设工程分包合同关系，若总包人已按约支付款项给分包人，但分包人未用于支付工人工资，总包人有权追偿。
  • 维权方式：
    • 与分包人沟通，要求其支付工人工资并返还总包人垫付的款项。
    • 如分包人拒绝，总包人可提起诉讼，需提供分包合同、付款凭证等证据证明自身已履行付款义务及分包人拖欠工资的事实。

三、分包人面临的法律风险

1. 民事法律责任

   • 分包人拖欠工人工资，不仅构成违约，还可能侵犯工人的劳动报酬权。工人可通过民事诉讼要求分包人支付工资，并可主张因拖欠工资所造成的损失赔偿，如利息损失等。

2. 行政法律责任

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法规，分包人恶意拖欠工人工资的行为将受到劳动行政部门的监管。劳动行政部门有权责令其限期支付工资；逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 刑事法律责任

   • 若分包人的拖欠行为符合特定条件，还可能触犯《刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；若造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。

四、综合建议与注意事项

1. 保留证据：工人应确保收集并妥善保存所有相关合同文件、支付记录、沟通记录等证据，以便在维权过程中提供有力支持。
2. 积极协商：首先尝试通过友好协商解决纠纷，探讨分期支付计划或其他解决方案。
3. 及时投诉与诉讼：若协商无果，工人应及时向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼以维护权益。
4. 关注工人情绪：总包人应密切关注工人情绪变化，给予必要的安抚和引导，确保问题得到妥善处理，避免事态扩大。
5. 遵守法律程序：在处理纠纷过程中，各方务必遵守当地法律程序和规定，避免采取违法或不当行为。

综上所述，面对分包人拿到钱后不给工人的情况，工人应通过法律手段维护自己的合法权益，总包人也应积极履行先行清偿的责任（如适用），并注重沟通与协调，寻求最佳解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。