针对您提出的“在上班期间受伤已经认定为工伤但没有评上伤残等级，想辞职时公司应如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工伤未达到伤残等级，您作为工伤员工，仍然有权享受一定的工伤待遇。这些待遇包括但不限于：
停工留薪期工资：
- 在您因工伤治疗和康复的停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由公司按月支付。
- 停工留薪期的具体时长一般不超过12个月，特殊情况下可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
工伤医疗期间的护理费：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，这部分费用应由公司承担。
- 若公司未派人护理，则需按照当地标准向您支付护理费。
医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等合理费用：
- 您因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，应由公司支付。
- 住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也通常由工伤保险基金支付（若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担）。
接下来，关于您辞职时公司的赔偿问题，这主要取决于公司是否已依法履行了上述支付义务，以及是否存在其他违法行为：
若公司已依法支付相关费用且无其他违法行为：
- 在您主动辞职的情况下，公司通常无需再支付其他与工伤相关的赔偿费用。
若公司存在未支付的费用或其他违法情形：
- 如公司未支付停工留薪期工资、护理费、医疗费等费用，或存在未依法签订劳动合同、未按时足额支付工资等违法行为，您有权要求公司支付相应的赔偿费用。
- 特别是如果公司因违法行为导致您辞职，您还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
最后，我建议您在处理此类问题时，注意以下几点：
- 保留证据：妥善保留与工伤相关的医疗记录、费用单据以及与公司沟通的记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时沟通：与公司进行及时、有效的沟通，明确您的权益和公司的义务，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商不成或公司存在违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。