针对您提出的“认定工伤但是没有评上等级，且公司解散的情况下如何赔偿，以及相关法律规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿权利与项目
即使工伤没有被认定上等级，您依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿项目主要包括：
医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、手术费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。请务必妥善保存医院的诊断证明、病历记录、费用明细清单及相关发票，作为后续报销的凭证。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但总计不超过24个月。工资计算依据您受伤前12个月的平均工资。
住院伙食补助费：根据当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体比例和数额依地区政策而定。
外地就医的交通、食宿费：若需到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，可享受交通、食宿费用的报销。具体标准由统筹地区人民政府规定。
生活护理费（若适用）：若您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，由所在单位负责护理或支付护理费。护理费标准按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付。
二、公司解散时的赔偿处理
若在公司解散时，您的工伤赔偿问题尚未得到解决，以下是一些关键步骤和建议：
确认公司解散程序：了解公司是否按照法定程序进行解散，包括清算、通知债权人等。这有助于您确定赔偿的支付主体和程序。
与公司协商：尝试与公司就赔偿问题进行协商，看是否能达成一致意见。若公司愿意承担赔偿责任，可签订书面协议明确赔偿项目和金额。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的赔偿。
三、相关法律规定
《工伤保险条例》：该条例规定了工伤保险的覆盖范围、赔偿项目、支付标准等，是处理工伤赔偿问题的主要法律依据。
《公司法》：若公司解散涉及清算程序，需遵循《公司法》的相关规定，确保债权人的合法权益得到保护。
四、建议与注意事项
保留证据：务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗费用票据、诊断证明、停工留薪期证明等，以便在申请赔偿时提供充分支持。
及时咨询：由于工伤赔偿问题可能涉及复杂的法律程序和规定，建议您及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确指导和帮助。
关注公司动态：在公司解散过程中，密切关注公司的动态和清算程序，确保您的赔偿权益不受损害。
综上所述，即使工伤未被认定上等级，且公司解散，您依然有权获得相应的赔偿。关键在于了解并正确行使自己的合法权益，同时保留好必要的证据材料以支持赔偿申请。希望这些信息能对您有所帮助。