即使工伤被评定为没有等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿，这些赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、食宿费以及辅助器具费等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 医疗费用：

   • 劳动者因工伤接受治疗所产生的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都将由工伤保险基金支付。这确保了工伤员工能够获得及时且有效的医疗救治，而无需担心经济负担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，即工伤员工因治疗需要暂停工作接受医疗的期间，其原工资福利待遇将保持不变，并由用人单位按月支付。这一规定旨在保障工伤员工在治疗和康复期间的基本生活需求，避免其因工伤而陷入经济困境。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，可适当延长。

3. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：

   • 如果工伤员工需要住院治疗，或者经医疗机构出具证明并报经办机构同意后前往统筹地区以外就医，那么其将获得相应的住院伙食补助费、交通费以及食宿费用的补偿。这些费用的具体标准将由统筹地区的人民政府进行规定，以确保工伤员工在就医过程中不会因额外的经济负担而受到影响。

4. 辅助器具费：

   • 如果工伤员工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，那么这些辅助器具的费用将按照国家标准从工伤保险基金中支付。这有助于工伤员工恢复生活自理能力和工作能力，提高其生活质量。

赔偿途径及操作流程：

• 对于由工伤保险基金支付的项目，如医疗费用、住院伙食补助费等，用人单位需要及时提交工伤认定申请及相关材料至当地社会保险行政部门。被认定为工伤后，用人单位或工伤员工需向工伤保险经办机构申请报销符合基金支付范围的费用。申请时，需提供工伤认定决定书、医疗费用发票等必要材料。

• 对于由用人单位支付的项目，如停工留薪期工资等，用人单位需负责按时足额支付。如果用人单位拒绝或未足额支付，工伤员工可以与用人单位进行协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

建议：

• 工伤员工在获得工伤认定后，即使未达到伤残等级，也应积极了解自己的赔偿权益，并与用人单位保持良好沟通，确保赔偿事宜得到妥善处理。

• 如果在赔偿过程中遇到任何问题或困难，工伤员工可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，即使工伤被评定为没有等级，劳动者依然有权获得全面的赔偿和保障。希望以上信息能对你有所帮助，如果有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。