结论前置：签订了合同中约定“不满一个月离职没有工资”的条款，一般情况下是无效的，你仍然有权获得应得的工资报酬。下面我从几个角度为你详细分析：
合同条款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬、工作条件等条款，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得存在显失公平、欺诈、胁迫等情形。
- “不满一个月离职没有工资”的条款，显然违反了劳动法中关于劳动者有权获得劳动报酬的基本原则，因此该条款是无效的。
工资支付的规定：
- 无论劳动者在用人单位工作的时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
- 如果合同中没有约定具体的工资支付方式或标准，那么应当参照当地同类岗位的平均工资或者用人单位的规章制度来确定。
你的权利与救济途径：
- 你有权要求用人单位按照你实际提供劳动的时间支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 在与用人单位沟通时，保留好相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的工作情况和应得工资。
- 如果决定申请劳动仲裁，要准备好相关的仲裁申请书和证据材料，并按照规定的程序进行申请。
举例说明：假设你在某公司工作了15天，然后因为个人原因离职。按照公司的规定（虽然这个规定是不合法的），你可能无法获得这15天的工资。但实际上，你有权要求公司按照你实际工作的时间支付工资。如果公司拒绝支付，你可以通过上述的救济途径来维护自己的权益。
进一步思考：在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、休息休假等关键条款。如果发现合同中有不合法或者不合理的条款，要及时与用人单位沟通并修改。如果遇到用人单位拒绝支付工资等违法行为，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。