结论：您所描述的厂子里上班请假一天扣三天工资，并且还要扣百分之五十的工资给干活的人的做法，是不合法且不合理的。
法律背景与解释：
工资扣除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 如果劳动者因故请假，用人单位可以根据实际情况扣除请假期间的工资，但扣除的金额应当合理，且不得违反法律法规的规定。一般来说，扣除的工资应当与请假天数相对应，而不是随意扩大扣除比例。
扣除工资给其他员工的合法性：
- 用人单位无权将扣除的工资直接支付给其他员工。这种做法不仅违反了工资支付的法律规定，也损害了被扣除工资员工的合法权益。
- 如果用人单位需要调整员工之间的工资分配，应当通过合法的程序进行，如与员工协商、修改劳动合同等，而不是单方面决定扣除某员工的工资来支付给其他员工。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付被扣除的工资。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
建议与行动：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们为何采取这种做法，并表达您的异议和担忧。
- 在沟通过程中，您可以引用相关的法律法规，说明这种做法的不合法性和不合理性，要求用人单位纠正。
收集证据并投诉：
- 如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工资条、请假记录、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。
- 然后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。
寻求法律援助：
- 如果您觉得自己的权益受到了严重侵害，且无法通过上述途径解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，张国斌律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：用人单位不得随意扣除劳动者的工资，更不得将扣除的工资直接支付给其他员工。如果您遇到了这种情况，应当及时与用人单位沟通、收集证据并投诉，必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。