针对您提到的“工厂半天没去上班他要扣三天工资”的情况，这确实可能违反了我国《劳动法》的相关规定。下面我将为您详细解析如何应对此类问题，并维护自己的合法权益。

一、确认工厂行为的违法性

首先，您需要明确的是，工厂因您半天未上班而扣除三天工资的行为，很可能违反了《劳动法》中关于工资支付和劳动时间的规定。劳动者享有合法的休息权利，且工厂无权因您短暂缺勤而过度扣罚工资。

二、收集相关证据

为了有效维权，您需要收集以下证据：

1. 劳动合同：证明您与工厂之间的劳动关系及双方的权利义务。
2. 工资条或银行流水：显示您的工资构成及发放情况，特别是扣款的部分，以证明工厂确实扣发了您的工资。
3. 考勤记录：证明您的出勤情况，包括缺勤的具体时间和天数。如果可能，获取工厂的考勤系统截图或打印件。
4. 沟通记录：如果您曾与工厂就扣款问题进行过沟通，保存好相关的聊天记录、邮件或录音等。

三、尝试与工厂内部协商

在采取进一步行动前，您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况并要求返还被扣发的工资。沟通过程中，保持冷静和理智，明确表达您的诉求和依据。

四、向劳动监察部门投诉

如果内部协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交上述收集的证据材料，并详细说明工厂扣款的违法事实。劳动监察部门将对此进行调查，并可能作出相应的处理决定。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂仍然拒绝返还被扣发的工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备详细的仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。如果对仲裁结果仍然不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。

六、注意事项

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意保护自己的隐私和安全，避免受到不必要的伤害。如果需要，您可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保您的权益得到充分维护。

综上所述，工厂因您半天未上班而扣除三天工资的行为是违法的。您应依法维权，通过收集证据、尝试内部解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。