结论：老板无权单方面扣除您和您妻子的工资给其他员工，这种行为可能违反了劳动法的相关规定。

分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据劳动法的基本原则，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 老板无权单方面改变工资支付方式或标准，除非与劳动者协商一致并签订书面协议。

2. 老板行为的合法性：

   • 老板扣除您和您妻子的工资给其他员工，这种行为没有法律依据，且可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 如果老板确实需要调整工资结构或支付方式，应当与所有受影响的劳动者进行协商，并达成一致意见后签订书面协议。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板坚持扣除工资，您和您妻子有权向当地劳动监察部门投诉，要求老板补发被扣除的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资，您和您妻子还可以考虑通过法律途径追究老板的法律责任，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。

4. 建议行动：

   • 首先，与老板进行沟通，明确表达您和您妻子对工资被扣除的不满和担忧，要求老板给出合理的解释和解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工资条、劳动合同等）以支持您的主张。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法相关规定不熟悉或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。