结论：关于您提出的“每年定的死工资，厂里没活，老板把员工送别的厂里干活，工资两个老板结是否可行”的问题，这主要取决于双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析。
一、劳动合同约定角度
若劳动合同中有明确约定：
- 如果您与原厂签订的劳动合同中明确规定了，在厂里没活的情况下，老板可以将您送至其他厂里工作，并且工资由两个老板结算，那么这种做法在合同层面是可行的。但前提是这种约定不违反法律法规的强制性规定，且双方均同意并签署了相关协议。
若劳动合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有此类约定，那么老板单方面将您送至其他厂里工作，并试图由两个老板结算工资，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，在这种情况下，您有权拒绝这种安排，或者要求与老板重新协商并签订书面协议。
二、法律法规角度
工资支付规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板试图将工资支付责任转移给其他厂里的老板，这可能会涉及到工资支付主体的变更问题。除非有明确的协议约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，否则这种做法可能存在法律风险。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权获得符合约定的劳动报酬，并有权拒绝用人单位违反法律法规和劳动合同约定的安排。如果老板的行为侵犯了您的合法权益，您可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院来维护自己的权益。
三、实际操作建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确双方的权利和义务，以及工资支付的具体方式。如果能够达成一致意见，并签订书面协议，那么这种安排就是可行的。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者您认为老板的行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或者咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助您维护自己的权益。
总结与建议：在处理这类问题时，建议您首先仔细审查劳动合同的约定，并了解相关法律法规的规定。如果可能的话，与老板进行协商并签订书面协议以明确双方的权利和义务。如果遇到法律问题或者权益受到侵害，不要犹豫，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。