不建议去厂里找老板闹以解决工资问题，这种行为可能带来法律风险和不良后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律风险
违反治安管理规定：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱单位秩序或者公共场所秩序，情节较轻的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 如果去厂里找老板闹，干扰了工厂的正常生产秩序，可能面临上述法律处罚。
可能构成犯罪：
- 如果闹事行为升级，如破坏工厂设备、殴打他人等，可能构成故意毁坏财物罪、故意伤害罪等犯罪，面临更严重的刑事处罚。
二、不良后果
影响个人形象：
- 闹事行为可能损害个人在社交圈和职场中的形象，对未来就业和人际关系产生负面影响。
不利于问题解决：
- 闹事往往会使双方情绪激动，难以理性沟通，从而不利于问题的和平解决。
三、合法解决途径
协商解决：
- 可以尝试与老板进行友好协商，表达自己的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因工资等劳动争议，可以申请劳动仲裁。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
四、建议
- 保持冷静和理性：在面对工资问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 收集证据：在协商、仲裁或诉讼过程中，应收集并保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的诉求。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
综上所述，不建议去厂里找老板闹以解决工资问题。相反，应通过合法途径维护自己的权益，如协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。