这是一起关于工厂解散和员工经济补偿的纠纷。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工厂解散的经济补偿规定

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位因解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2. 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 对您情况的具体分析

1. 工厂解散情况：从您的描述中，工厂已经表示不再继续经营，并已经结算了员工的工资。这表明工厂确实面临解散的情况。
2. 经济补偿的合理性：劳动局要求工厂按照“1年做1年赔1个月”的标准进行经济补偿，这与《中华人民共和国劳动合同法》的规定是一致的。因此，这一要求是合理的。

三. 您的权益保护

1. 确认经济补偿：您应该确认工厂是否已经按照“1年做1年赔1个月”的标准向您支付了经济补偿。如果没有，您有权要求工厂支付。
2. 维权途径：如果工厂拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。在此之前，建议您先与工厂进行协商，看是否能够达成和解。

综上所述，工厂因解散而终止劳动合同，应当按照“1年做1年赔1个月”的标准向员工支付经济补偿。如果您的权益受到侵害，应当积极维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。