结论：老板一般无权直接要求员工在厂上班每个月扣工资来弥补账目多算多领的部分，但可以通过合法途径追回多支付的工资。

详细分析

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板不能随意扣减员工的工资，除非有合法的理由和程序。

2. 多算多领工资的处理：

   • 如果员工因为账目错误多领了工资，这并不构成老板可以随意扣减工资的合法理由。老板应当首先与员工进行沟通，说明情况，并要求员工返还多领的部分。
   • 如果员工拒绝返还，老板可以通过法律途径，如提起民事诉讼，来追回多支付的工资。在诉讼过程中，老板需要提供充分的证据证明员工多领了工资，以及多领的具体金额。

3. 扣减工资的合法情形：

   • 老板只有在符合法律规定的情形下，才能扣减员工的工资。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但这种情况并不适用于员工多领工资的情形。

4. 建议与措施：

   • 对于老板来说，如果发现员工多领了工资，应当首先与员工进行友好沟通，寻求和解。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径解决。
   • 对于员工来说，如果意识到自己多领了工资，应当主动与老板沟通，说明情况，并返还多领的部分。这不仅是遵守法律的规定，也是维护个人信誉和职业操守的表现。

可能的法律后果

• 如果老板未经员工同意，擅自扣减工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿和赔偿金等。
• 如果员工拒绝返还多领的工资，老板提起诉讼并胜诉后，员工可能需要承担返还工资、支付诉讼费用等法律责任。

总结：老板在发现员工多领工资后，应当通过合法途径来追回多支付的部分，而不是直接扣减员工的工资。员工也应当积极配合，返还多领的工资，以维护双方的合法权益和良好的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。