结论：公司上月多发工资，本月不通知员工直接扣回的做法，在法律上存在一定问题，公司不能直接单方面扣回，而应与员工协商一致或通过法律途径解决。
分析说明：
工资支付的法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司支付工资应当遵循合法、公平、透明的原则，不得随意变更或扣减。
公司多发工资的处理：
- 如果公司因计算错误或其他原因多发工资给员工，这属于不当得利。但公司不能直接单方面从员工本月工资中扣回，因为这可能侵犯了员工的合法权益。
- 正确的做法应该是，公司首先与员工进行沟通，说明情况，并协商解决方案。如果员工同意，可以签订书面协议，明确扣回的金额、时间和方式等。
不通知员工直接扣回的法律后果：
- 如果公司不通知员工直接扣回多发工资，这可能构成对员工工资的克扣，违反了劳动法的相关规定。
- 员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发被扣减的工资，并可能要求公司支付相应的赔偿金。
建议处理方式：
- 协商解决：公司应主动与员工沟通，说明多发工资的情况，并协商解决方案。双方可以签订书面协议，明确扣回的金额、时间和方式等，以避免后续纠纷。
- 法律途径：如果协商不成，公司可以通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。但在此过程中，公司需要提供充分的证据证明多发工资的事实和扣回的合理性。
行动建议：
- 对于公司而言，应建立健全的工资管理制度，确保工资支付的准确性和合法性。如果发生多发工资的情况，应及时与员工沟通并协商解决，避免采取单方面扣回等不当措施。
- 对于员工而言，如果发现公司多发工资或未经通知直接扣回工资的情况，应及时与公司沟通并了解原因。如果认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊场景：
- 如果员工对多发工资的情况并不知情，且公司未提前通知员工直接扣回，员工有权拒绝公司的扣回要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 如果员工同意公司扣回多发工资，但双方对扣回的金额、时间或方式等存在争议，双方可以协商解决或通过法律途径解决。
总之，公司上月多发工资本月不通知员工直接扣回的做法在法律上存在问题。公司应与员工协商一致或通过法律途径解决多发工资的问题，以避免侵犯员工的合法权益和引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。