领导在厂里随意设定考核标准，这种做法一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：

一、考核标准的合法性基础

1. 劳动合同或规章制度约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位对劳动者进行考核，应当有明确的考核标准，并且这个标准通常需要在劳动合同中约定，或者通过民主程序制定并公示的规章制度中明确。如果领导随意设定考核标准，没有遵循这些程序，那么这种做法就缺乏合法性基础。

2. 公平合理原则：考核标准应当公平合理，不能随意变更或加重劳动者的负担。如果领导想考核多少就考核多少，显然违背了公平合理原则，损害了劳动者的合法权益。

二、随意设定考核标准的法律后果

1. 劳动者权益受损：如果领导随意设定考核标准，可能导致劳动者在不知情的情况下被扣减工资、奖金或面临其他不利后果，这严重损害了劳动者的合法权益。

2. 用人单位可能面临法律责任：根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位如果违反法律法规或劳动合同约定，损害劳动者权益的，劳动者有权要求用人单位承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

三、应对建议

1. 与用人单位沟通：如果你发现领导在随意设定考核标准，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解考核标准的制定依据和程序，表达你的关切和诉求。

2. 收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、规章制度、考核记录等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了严重损害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位在紧急情况下需要临时调整考核标准，但这种情况应当有充分的理由和合理的解释，并且应当尽快通过民主程序进行补充确认。如果领导只是出于个人喜好或随意性而设定考核标准，那么这种做法显然是不合法的。

综上所述，领导在厂里随意设定考核标准是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以按照上述建议进行应对。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。