老板设置考核工资是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法情形

1. 考核制度合法且合理：

   • 如果老板制定的考核工资制度符合法律法规的规定，比如考核标准明确、公正、透明，且考核过程公开、公平、公正，那么这种考核工资制度是合法的。
   • 例如，老板根据员工的工作表现、业绩、出勤率等因素进行综合考核，并根据考核结果调整工资，只要考核标准合理且事先告知员工，这种做法就是合法的。

2. 劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了考核工资的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么老板按照这些条款执行考核工资也是合法的。
   • 例如，劳动合同中约定“员工工资由基本工资和绩效工资组成，绩效工资根据考核结果发放”，只要考核过程合法合规，这种约定就是有效的。

二、不合法情形

1. 考核制度违法或不合理：

   • 如果老板制定的考核工资制度违反了法律法规的规定，比如考核标准模糊、不公正、不透明，或者考核过程存在歧视、偏见等不公平现象，那么这种考核工资制度就是不合法的。
   • 例如，老板仅凭个人喜好或主观判断对员工进行考核，而不考虑员工的工作表现和业绩，这种做法就是违法的。

2. 未事先告知员工或未经员工同意：

   • 如果老板在制定或修改考核工资制度时，未事先告知员工或未经员工同意，就擅自执行新的考核工资制度，那么这种做法也是不合法的。
   • 例如，老板突然宣布实行新的考核工资制度，且未给予员工任何解释或说明，这种做法就侵犯了员工的知情权，是违法的。

3. 考核结果与工资调整不匹配或存在恶意克扣：

   • 如果考核结果与工资调整不匹配，比如员工考核优秀但工资未增加或增加很少，而员工考核不合格却大幅扣减工资，或者老板存在恶意克扣工资的行为，那么这种考核工资制度也是不合法的。
   • 例如，老板以考核不合格为由大幅扣减员工工资，但实际上员工的工作表现和业绩都符合公司要求，这种做法就是违法的。

三、法律建议

1. 了解考核制度：

   • 作为员工，你应该了解公司的考核工资制度，包括考核标准、考核过程、工资调整方式等，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 保留证据：

   • 如果你认为公司的考核工资制度存在不合法或不合理之处，你应该保留相关证据，如考核记录、工资条、劳动合同等，以便在发生纠纷时证明自己的主张。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你对公司的考核工资制度有疑问或认为自己的权益受到侵害，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，老板设置考核工资是否合法需视具体情况而定。如果你对公司的考核工资制度有疑问或认为自己的权益受到侵害，请随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。