结论：老板在合同中写明多出来的工作时间都算在工资里面，不支付任何另外费用，这样的条款不一定合法，具体取决于多出来的工作时间是否构成加班以及是否符合相关法律法规的规定。
分析说明：
加班时间的认定与补偿：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间之外的工作时间，若被认定为加班，则用人单位应当支付加班费。加班费的标准通常根据加班的时间段（如工作日、休息日、法定节假日）和加班时长来确定。
- 如果合同中约定的“多出来的工作时间”实际上构成了加班，那么老板仅将这些时间算在工资里面而不支付额外的加班费，是违法的。
合同条款的合法性审查：
- 合同条款的合法性需要依据相关法律法规进行审查。即使双方在合同中约定了某些条款，但如果这些条款违反了法律的强制性规定，那么这些条款是无效的。
- 在本例中，如果合同中的条款试图通过约定来规避支付加班费的义务，那么这样的条款很可能因违反法律而无效。
实际工作情况的考量：
- 除了合同条款本身，还需要考虑实际的工作情况。例如，如果劳动者的工作时间虽然超出了正常工作时间，但并未达到加班的标准（如未达到法定加班时长或未在特定时间段内工作），那么可能不构成加班，此时合同中的条款可能不违法。
- 然而，如果劳动者的工作时间明显超出了正常工作时间，且符合加班的认定标准，那么老板仅支付正常工资而不支付加班费就是违法的。
法律建议：
- 对于劳动者：如果你认为自己的工作时间构成了加班，但老板未按照法律规定支付加班费，你可以先与老板进行协商，要求支付应得的加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于老板：作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在制定合同条款时，应当避免违反法律的强制性规定，以免引发不必要的法律纠纷。如果确实需要劳动者加班，应当按照法律规定支付加班费。
可能后果：
- 如果老板未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求支付拖欠的加班费，并可能要求支付相应的经济补偿金。
- 在严重的情况下，老板还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
行动建议：如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。