结论：从法律和道德两个层面来看，发现老板发工资打多了，建议主动与老板沟通说明情况，并根据老板的意愿处理多余款项。
法律层面分析：
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，老板因操作失误多发了工资，属于没有法律根据取得的不当利益，而你作为实际收到多余款项的人，理论上负有返还的义务。
- 举例说明：假设你的正常工资是5000元，但老板因操作失误给你打了10000元，那么多出的5000元就属于不当得利，你应当返还给老板。
主动沟通的重要性：
- 主动与老板沟通说明情况，不仅体现了你的诚信和责任感，也有助于维护良好的劳动关系。如果选择隐瞒不报，一旦老板发现并追讨，可能会对你的职业声誉和与老板的关系造成负面影响。
道德层面分析：
诚信原则：
- 诚信是人际交往和社会活动的基本原则。在发现工资多发后，主动告知老板并返还多余款项，是遵守诚信原则的表现。
尊重他人劳动成果：
- 老板发放工资是其劳动成果的一部分，多发的工资并非你应得的报酬。尊重他人的劳动成果，也是尊重自己的人格和尊严。
实际操作建议：
- 及时沟通：一旦发现工资多发，应尽快与老板或财务部门取得联系，说明情况并询问如何处理。
- 保留证据：在沟通前，可以截图或保存工资条等证据，以便在需要时证明自己的清白和诚信。
- 遵循指示：根据老板的指示处理多余款项，如返还现金、转账或抵扣下月工资等。
特殊情况考虑：
- 如果老板明确表示不需要返还多余款项，或者将多余款项作为对你的奖励或补偿，那么你可以根据老板的意愿处理。但这种情况较为少见，且应确保老板的意愿是真实、明确且合法的。
总之，发现老板发工资打多了，从法律和道德两个层面来看，都建议主动与老板沟通说明情况，并根据老板的意愿处理多余款项。这样做不仅有助于维护良好的劳动关系，也能体现你的诚信和责任感。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。