结论：直接将多算的工资退给老板，老板不一定会找主管的麻烦，但这一行为本身是正确的，且可能避免后续的法律风险。不过，具体是否找主管麻烦，取决于老板的管理风格、公司制度以及主管在此事中的责任情况。以下从几个角度为你详细分析：
从公司管理角度：
- 如果公司有严格的财务管理制度和工资核算流程，主管在工资核算中出现错误，老板可能会根据公司的规定对主管进行相应的管理或问责，但这与你是否主动退还多算的工资无直接关系。你主动退还多算的工资，体现了你的诚信和责任感，有助于维护良好的职场形象。
- 如果公司管理相对宽松，或者老板认为这种错误是难免的，且未造成重大损失，那么老板可能不会对主管进行严厉的问责。
从法律角度：
- 不当得利返还：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。你多领的工资属于不当得利，应当返还给公司（或老板）。你主动退还多算的工资，是履行了法律上的返还义务，避免了可能的法律纠纷。
- 公司内部责任划分：虽然你退还了多算的工资，但主管在工资核算中的错误仍然存在。如果公司因此遭受了损失（如因工资核算错误导致的税务问题、员工关系问题等），公司可能会根据内部规定追究主管的责任。然而，这与你是否退还工资无直接法律联系。
从职场人际关系角度：
- 你主动退还多算的工资，可能会让老板和主管对你产生好感，认为你是一个诚实、负责任的员工。这有助于你在职场中建立良好的人际关系，为未来的职业发展打下基础。
- 如果主管因此事受到老板的问责，而你又未主动退还工资，那么主管可能会对你产生不满或怨恨，这可能会影响你与主管之间的关系。
建议：
- 你已经做出了正确的决定，即主动退还多算的工资。这一行为值得肯定，也有助于维护你的职场形象和避免法律风险。
- 如果你担心主管会因此事受到不公正的对待，可以在适当的时候向老板或人力资源部门说明情况，强调这是主管的无心之失，并表达你对主管工作的理解和支持。
- 在未来的工作中，如果遇到类似的工资核算问题，建议及时与主管或人力资源部门沟通确认，避免类似情况再次发生。
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