结论：单位多扣工资，员工有权要求在职期间补回，且这一行为本身并不直接导致员工被视为非个人原因离职。但具体是否算个人原因离职，还需结合员工离职的具体原因及情况综合判断。

详细分析：

1. 单位多扣工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位多扣工资属于未足额支付劳动报酬的行为，是违法的。

2. 员工要求在职补回工资的权利：

   • 员工有权要求单位在职期间补回多扣的工资。这可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式实现。

3. 多扣工资与离职原因的关系：

   • 非个人原因离职：如果员工因单位多扣工资等违法行为而选择离职，且能证明离职与单位的违法行为有直接因果关系，那么这种离职通常不被视为个人原因离职。在这种情况下，员工可能还有权要求单位支付经济补偿金。
   • 个人原因离职：如果员工离职的原因与单位多扣工资无关，而是出于个人发展、家庭原因等其他因素，那么这种离职则被视为个人原因离职。此时，员工要求单位补回多扣工资的权利不受影响，但可能无法获得因离职而产生的经济补偿金。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：员工应保留好与单位沟通多扣工资问题的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
   • 协商解决：首先尝试与单位协商解决多扣工资的问题，要求单位在职期间补回。
   • 投诉或仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 离职决策：在决定离职前，员工应综合考虑多扣工资问题对离职原因的影响，以及离职后可能获得的权益（如经济补偿金）和面临的挑战（如再就业等）。

示例说明： 假设员工小张发现单位每月都多扣了他200元工资，他首先与单位沟通要求补回，但单位拒绝。小张随后向劳动监察部门投诉，并提供了工资条、劳动合同等证据。在劳动监察部门的介入下，单位最终同意在职期间补回多扣的工资。如果小张因此选择离职，并能证明离职与单位多扣工资有直接因果关系，那么他的离职通常不被视为个人原因离职。

进一步思考： 员工在面对单位多扣工资的情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，员工也应了解离职可能带来的法律后果和权益变化，以便做出明智的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。