结论：老板拖欠你工资的行为是不合法的，你有权要求老板支付拖欠的工资。同时，如果老板以你做坏的货为由进行扣款，需要明确扣款是否合理合法，这取决于你们之间的劳动合同、公司规章制度以及实际损失情况。
分析如下：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠你工资的行为明显违反了这一规定，你有权要求老板立即支付拖欠的工资。
扣款合法性：
- 如果老板以你做坏的货为由进行扣款，这需要依据你们之间的劳动合同以及公司的规章制度来判断。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因员工原因造成货物损坏的扣款方式和标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板有权按照规定进行扣款。
- 但是，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确、不合理，那么老板不能随意扣款。此外，即使可以扣款，扣款金额也不应超过你因货物损坏给公司造成的实际损失。
维权途径：
- 你可以先与老板进行协商，要求支付拖欠的工资并明确扣款事项。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在与老板协商或投诉、仲裁、诉讼过程中，建议你保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、与老板的沟通记录等，以便证明你的主张。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，你可以寻求专业法律人士的帮助，比如向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
后续行动：
- 你可以先与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求和依据，看是否能够达成和解。
- 如果沟通无果，你可以按照上述维权途径逐步推进，维护自己的合法权益。
希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。