老板拖欠工资一年，这种做法肯定是过分的，且已经涉嫌违法。以下从法律角度为你详细分析：

一、法律对拖欠工资的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……” 老板拖欠工资一年，明显违反了这些法律规定，侵害了你的合法权益。

二、拖欠工资的法律后果

1. 行政责任：劳动行政部门有权责令老板支付拖欠的工资，并可能要求其支付经济补偿和赔偿金。赔偿金的标准根据《劳动保障监察条例》第二十六条，可能是应付金额的50%以上1倍以下。

2. 民事责任：你还可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求老板支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。

三、应对措施

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行面对面的沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并表达自身的困境和需求。
   • 尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。

2. 向劳动监察机构投诉：

   • 如果与老板协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉。
   • 提交投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
   • 根据法律规定，你可以要求老板支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。

四、建议

• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或放弃自己的权利。
• 收集和保存证据：尽可能收集和保存与劳动关系和工资拖欠相关的证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 及时寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

老板拖欠工资一年不仅过分，而且违法。你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。