针对您提出的“厂里要扣旷工一天扣3天工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、厂里规定的不合理性分析
首先，我们需要明确的是，根据劳动法律法规，用人单位不能随意克扣劳动者工资。厂里规定旷工一天扣三天工资，这种做法可能存在不合理性。虽然用人单位有权依据自身规章制度对旷工行为进行处罚，但扣除工资的比例应当合理，一般不应超过旷工当天工资的两倍。这样既能起到警示作用，又不至于过度侵害劳动者的利益。
二、劳动者的应对措施
与用人单位协商：
- 您可以先与用人单位的人力资源部门或上级进行沟通，心平气和地阐述相关法律法规和您的诉求。
- 指出厂里规定的不合理性，要求调整该规定，按照实际旷工天数扣减工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对用人单位的行为进行监督和处理，通过调查核实等一系列工作，切实维护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 附上劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求用人单位补发克扣的工资。
- 仲裁程序通常需45日内结案，且不收取费用。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果仍不满意，您可以在15日内向法院起诉。
- 通过司法途径解决争议，法院将依据事实和法律作出判决，维护您的合法权益。
三、法律条款依据
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 旷工一天，只能扣除当天旷工对应的工资，多扣部分属于克扣工资，是违法的。
四、建议与总结
- 在面对此类问题时，建议您保持冷静，以理服人，先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，不要害怕维权，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 同时，也建议您在今后的工作中，尽量遵守公司的规章制度，避免旷工等行为的发生，以减少不必要的纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。