结论前置：工厂财务将您加班的4个小时补进半天假里并扣钱的行为，可能存在不合理之处，具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析。
一、从加班与请假制度的角度分析
加班与请假的独立性：
- 加班是员工在正常工作时间之外，因工作需要而额外工作的时间。
- 请假则是员工因个人原因（如病假、事假等）需要暂时离开工作岗位的行为。
- 加班与请假在性质上是独立的，不应相互抵消。工厂财务将加班时间补进请假时间里，这种做法缺乏合理的制度依据。
加班工资的支付：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工加班应获得相应的加班工资。加班工资的计算通常基于员工的正常工资标准和加班时长。
- 如果工厂将加班时间补进请假时间里，并因此扣减您的工资，这可能侵犯了您获得加班工资的权利。
二、从工厂规章制度的角度分析
规章制度的合法性：
- 工厂制定的规章制度应符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果工厂的规章制度中明确规定了加班与请假可以相互抵消，并且这种规定不违反国家法律法规，那么该规定可能在一定程度上具有约束力。但通常情况下，这种规定是不合理的，也是不合法的。
规章制度的执行：
- 即使工厂有相关的规章制度，但在执行过程中也应遵循公平、公正的原则。
- 工厂财务单方面将加班时间补进请假时间里，并扣减您的工资，这种做法可能缺乏公平性和合理性。
三、从法律救济的角度分析
与工厂协商：
- 您可以首先与工厂进行协商，表达您对财务做法的不满，并要求工厂按照国家法律法规和规章制度支付您应得的加班工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付您应得的加班工资，并可能要求工厂赔偿因违法扣减工资而给您造成的损失。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：您可以先收集相关证据，如加班记录、请假记录、工资条等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律服务。