结论前置：公司仅因你漏打卡一天就扣除一半基本工资的做法，通常是不合法且不合理的，你有权要求公司返还被扣除的工资。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司扣除工资必须有合法依据，如劳动者违反公司规章制度且该规章制度合法有效，并经过民主程序制定且已公示或告知劳动者。
规章制度合法性：
- 即便公司有关于打卡和工资扣除的规章制度，该制度也必须合法、合理，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，规章制度中不能规定“漏打卡一次即扣除全部或大部分工资”这样的不合理条款。
- 规章制度在制定过程中，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
漏打卡与工资扣除的合理性：
- 漏打卡一天并不直接等同于旷工或严重违反公司规章制度，除非公司能证明漏打卡导致了实际损失或严重影响了工作秩序。
- 即使公司认为漏打卡属于违反规章制度的行为，扣除的工资数额也应当与违规行为的性质、情节及造成的后果相适应，不能过度处罚。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司扣除工资的具体依据和理由，并表达你的异议和诉求。
收集证据：
- 如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工资条、打卡记录、公司规章制度等，以证明公司扣除工资的行为缺乏合法依据或不合理。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒绝返还被扣除的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还被扣除的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果劳动仲裁委员会认定公司扣除工资的行为违法或不合理，公司将被要求返还被扣除的工资，并可能面临其他法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
- 如果公司坚持其做法并拒绝履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅有助于解决问题，还能促进公司规章制度的完善和劳动关系的和谐。
- 未来，你可以更加关注公司的规章制度和劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，也可以考虑加入工会或寻求其他劳动者的支持，共同维护劳动者的合法权益。
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