结论：老板在厂里没事做时放人且不给工资的行为是违法的，您有权要求老板支付相应的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与解释：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论厂里是否有事做，只要您提供了劳动，老板就有义务支付工资。

2. 非因劳动者原因停工停产：

   • 如果厂里因为非劳动者原因（如市场变化、设备故障等）导致停工停产，根据相关规定，在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。

3. 老板违法行为的后果：

   • 老板放人且不给工资的行为，违反了上述法律规定，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资。
   • 如果老板拒不支付，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律建议：

1. 收集证据：

   • 保留好与老板的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据将有助于您证明与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。

2. 与老板协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行协商，要求老板支付拖欠的工资。如果老板同意支付，最好签订书面协议，明确支付时间和金额。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您可以寻求法律援助机构的帮助，或者委托律师代理您的案件。

可能的法律后果：

• 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
• 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

总结与进一步思考：

• 老板在厂里没事做时放人且不给工资的行为是违法的，您有权要求老板支付相应的工资。
• 在维护自己的合法权益时，建议您收集好相关证据，并尝试与老板进行协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您提供帮助。