公司安排孕妇去项目上班是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情况
项目环境符合孕妇工作要求：
- 如果项目的工作环境、工作强度、工作时间等均符合孕妇的生理特点和劳动保护要求，且不会对孕妇和胎儿的健康造成不良影响，那么公司安排孕妇去项目上班是合法的。
- 例如，项目地点位于室内，环境整洁、通风良好，且孕妇的工作内容主要是文案处理、数据分析等轻体力劳动，这种情况下安排孕妇去项目上班是合理的。
孕妇自愿接受安排：
- 如果孕妇本人自愿接受公司的安排，且没有提出任何异议或不适，那么公司安排孕妇去项目上班也是合法的。
- 孕妇作为具有完全民事行为能力的个体，有权根据自己的意愿和身体状况选择合适的工作岗位。
二、不合法情况
项目环境不符合孕妇工作要求：
- 如果项目的工作环境恶劣，如存在有毒有害物质、高温、噪音等，或者工作强度过大、工作时间过长，可能对孕妇和胎儿的健康造成不良影响，那么公司安排孕妇去项目上班是不合法的。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
孕妇明确表示反对或不适：
- 如果孕妇明确表示不愿意去项目上班，或者提出该项目环境、工作强度等对其身体造成不适，那么公司应尊重孕妇的意愿，不得强行安排其去项目上班。
- 孕妇在孕期享有特殊的劳动保护权益，用人单位应当予以尊重和保障。
三、法律建议
与公司沟通协商：
- 如果孕妇对公司的安排有异议或不适，应及时与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和需求。
- 双方可以共同寻找一个既能保障孕妇健康又能满足公司工作需求的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司无视孕妇的权益和健康，强行安排其去不适合的项目上班，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行查处，并保障孕妇的合法权益。
保留证据以备维权：
- 孕妇在与公司沟通协商或寻求法律援助的过程中，应保留好相关证据，如工作安排通知、工作环境照片、医疗证明等。
- 这些证据将有助于孕妇在维权过程中证明自己的权益受到侵害，并增加维权的成功率。
总之，公司安排孕妇去项目上班是否合法需根据具体情况来判断。如果项目环境符合孕妇工作要求且孕妇自愿接受安排，则是合法的；反之，则是不合法的。孕妇在遇到此类问题时，应及时与公司沟通协商并寻求法律援助以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。