公司给孕妇增加工作量一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，同时也不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。虽然法律没有直接规定不能增加工作量，但增加工作量如果实质上构成了对孕妇劳动强度的不合理提升，或者违反了孕期禁忌从事的劳动规定，那么这种行为就是不合法的。
具体分析
如果增加的工作量在合理范围内且不违反孕期禁忌：
- 例如，孕妇原本的工作是办公室文员，公司因业务需要，让她在孕期也承担一些额外的文案整理工作，但这些工作并没有超出她原本的工作能力范围，也没有增加她的劳动强度到不合理的程度，同时也不涉及孕期禁忌从事的劳动（如高处作业、低温作业、冷水作业等），那么这种增加工作量的行为可能被视为合法。但即便如此，公司也应充分考虑孕妇的身体状况，给予适当的照顾和调整。
如果增加的工作量不合理或违反孕期禁忌：
- 例如，孕妇原本的工作是轻体力劳动，但公司却在她孕期安排她从事重体力劳动，或者安排她加班加点，导致她的劳动强度大幅增加，甚至影响了她的身体健康和胎儿的安全。或者，公司安排她从事孕期禁忌从事的劳动，如接触有毒有害物质、进行高处作业等。这些行为都是不合法的，孕妇有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议
- 与公司沟通：如果孕妇认为公司增加的工作量不合理或违反了相关法律法规，她首先可以尝试与公司进行沟通，表达自己的担忧和诉求，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司被认定违法：公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于恢复孕妇的原工作岗位、支付因违法增加工作量而给孕妇造成的损失（如医疗费、误工费等）、接受劳动监察部门的处罚等。
总之，公司给孕妇增加工作量是否合法，需要根据具体情况来判断。如果孕妇对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。