孕期增加工作量一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期享有特殊的劳动保护。这些规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，同时也不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“孕期不得增加工作量”，但从保护女职工孕期健康的角度出发，不合理地增加工作量，尤其是超出其正常承受范围的工作量，很可能被视为对女职工权益的侵害。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位在女职工孕期增加其工作量，且这种增加是不合理的，比如要求女职工完成超出其身体承受能力的任务，或者在没有相应补偿的情况下增加工作时间等，女职工有权拒绝并可以向相关部门投诉。用人单位应当根据女职工的身体状况，合理安排其工作任务和工作时间，确保女职工的孕期健康。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果女职工本身的工作性质就是灵活多变的，且增加的工作量并未超出其正常承受范围，同时用人单位也提供了相应的补偿和保障措施，那么这种情况下增加工作量可能并不构成违法。但这种情况需要具体问题具体分析，不能一概而论。

建议与措施

1. 与用人单位沟通：如果女职工在孕期遇到工作量增加的情况，首先应当与用人单位进行沟通，说明自己的身体状况和困难，寻求合理的解决方案。
2. 保留证据：如果沟通无果，女职工应当保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律援助：如果用人单位的行为严重侵害了女职工的权益，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，孕期增加工作量一般是不合法的，用人单位应当尊重并保护女职工的孕期权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。