对哺乳期员工增加工作量，在未经充分协商或导致员工工作时间延长、工作压力加大进而影响其正常哺乳及休息权的情况下，通常构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与保护原则
根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条以及《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护。这些规定明确指出，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这些规定旨在确保女职工在哺乳期间能够得到充分的休息和照顾，保障其身体健康以及婴儿的健康成长。
二、增加工作量的法律后果
违反法律规定：如果用人单位无视上述规定，擅自增加哺乳期员工的工作量，尤其是导致员工需要加班或从事高强度劳动，将直接违反相关法律法规。这不仅侵犯了女职工的合法权益，也可能对女职工及其婴儿的身心健康造成不良影响。
面临法律责任：用人单位违法安排哺乳期女职工加班或增加工作量的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并可能面临罚款。罚款标准按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。此外，女职工还有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼途径维权，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、特殊情况分析
在某些特殊情况下，如果用人单位与哺乳期女职工进行了充分的沟通协商，女职工本人自愿接受增加的工作量，并且该工作量在其可承受范围内，不影响其正常哺乳以及身体健康，这种情况下通常不认定为违法。例如，单位与该女职工协商后，因项目临时需要增加部分轻松的文案整理工作，且给予相应合理报酬，女职工同意并能正常完成工作和哺乳。
四、建议与注意事项
合理安排工作：用人单位应合理安排哺乳期女职工的工作，确保其有足够的哺乳时间和休息时间。这有助于维护女职工的身心健康，也有助于提高工作效率和员工满意度。
协商与沟通：如需调整工作量，应与员工充分协商，确保双方达成一致，并考虑员工的身体状况和实际需求。协商过程中，用人单位应尊重女职工的意愿和选择，不得强迫或变相强迫女职工接受增加的工作量。
遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。这不仅是用人单位的法律义务，也是构建和谐劳动关系、提升企业形象的重要举措。
提供便利条件：用人单位还应为哺乳期女职工提供必要的便利条件，如设置哺乳室、延长哺乳假等。这些措施有助于减轻女职工的负担，提高其工作积极性和满意度。
总结来说，对哺乳期员工增加工作量需谨慎处理，确保不违反相关法律法规，同时保障女职工的合法权益和身心健康。如遇到相关问题，女职工可与用人单位进行沟通协商，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。