公司让孕妇去新装修的公司上班，若新装修环境存在对孕妇有害的因素，如甲醛超标等，则是违法的。具体分析如下：

1. 法律规定与孕妇权益：

   • 根据相关法律法规，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 孕妇作为特殊的劳动者，享有特殊的劳动保护权益。若新装修的环境存在对孕妇有害的因素，用人单位应当采取相应措施，如调岗或安排适合工作的场地，以确保孕妇的身体健康。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位新装修后，若未按照劳动合同约定提供劳动保护，或者新装修环境对孕妇存在潜在危害，孕妇有权要求用人单位调岗或提供适合的工作环境。
   • 若用人单位拒绝或无法提供适当的工作环境，孕妇可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3. 经济补偿与计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 若孕妇因新装修环境导致身体健康受损，还可以依法向用人单位主张赔偿。

4. 建议与措施：

   • 孕妇在面临新装修的工作环境时，应首先了解工作环境是否存在对孕妇有害的因素。
   • 若存在有害因素，应及时与用人单位沟通，要求调岗或提供适合的工作环境。
   • 若用人单位无法满足要求，孕妇可以依法维护自己的权益，包括单方面解除劳动合同并要求经济补偿。

综上所述，公司让孕妇去新装修的公司上班，若新装修环境存在对孕妇有害的因素，则是违法的。孕妇有权要求用人单位提供适合的工作环境，或依法维护自己的权益。如有进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。