公司装修期间让员工上班是否违法，需分情况讨论：
如果公司装修的区域与员工的工作区域相互独立，装修活动并未对员工的工作环境、空气质量、噪音水平等造成实质性影响，且公司已经采取了必要的措施来确保员工的安全与健康（如设置隔离区、提供防护装备等），那么公司要求员工在装修期间上班，通常并不构成违法。在这种情况下，员工应继续履行其工作职责，除非存在其他合理的请假事由。
若装修影响正常工作环境与安全，且公司未采取有效措施
违反劳动安全卫生规定：如果装修活动导致了工作环境的恶化，如空气污染、噪音超标等，且公司未采取有效措施来改善或保护员工免受这些不良影响，那么公司的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动安全卫生的规定。根据该法，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
员工有权拒绝危险工作：在此情况下，员工有权拒绝在危险环境下工作，并可以向公司提出改善工作环境的合理要求。如果公司拒绝改善或无视员工的合理诉求，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理
孕期、哺乳期女职工：对于孕期、哺乳期的女职工，公司应给予特别的保护。如果装修活动可能对她们的健康造成不良影响，公司应考虑调整她们的工作岗位或安排休假，以确保她们的安全与健康。
员工健康受损：如果员工在装修期间因工作环境恶化而健康受损（如出现呼吸道疾病、听力下降等），员工有权要求公司承担相应的医疗费用和赔偿责任。在这种情况下，员工应及时就医并保留相关医疗记录，以便在需要时向公司主张权利。
建议与行动指南：
与公司沟通：如果你认为装修活动影响了你的工作环境与安全，首先应与公司进行沟通，表达你的关切并要求公司采取改善措施。
保留证据：如果公司拒绝改善或无视你的合理诉求，你应保留相关证据（如照片、视频、医疗记录等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，且无法通过与公司沟通解决问题，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总之，公司装修期间让员工上班是否违法，取决于装修活动是否影响了正常的工作环境与安全，以及公司是否采取了必要的措施来保护员工的权益。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并寻求专业的法律帮助。