酒店装修期间通知员工不用上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若酒店因装修而停工停产，且停工停产时间在一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 结论：在此情况下，酒店通知员工不用上班并不违法，但需按劳动合同规定的标准支付员工工资。

2. 若酒店因装修而停工停产，且停工停产时间超过一个工资支付周期：

   • 同样根据《工资支付暂行规定》第十二条，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的标准发给生活费。
   • 结论：酒店通知员工不用上班本身不违法，但需根据员工是否提供正常劳动来支付相应的工资或生活费。若酒店未按规定支付，则构成违法。

3. 若酒店装修期间并未停工停产，或仅部分停工停产，但酒店单方面通知员工不用上班且未安排其他工作：

   • 在这种情况下，酒店可能涉嫌违反劳动合同的约定，因为劳动合同通常规定了员工的工作内容和工作地点。若酒店未经员工同意单方面改变这些条款，可能构成违约。
   • 结论：若酒店未停工停产或仅部分停工停产，却单方面通知员工不用上班且未安排其他工作，且未与员工协商一致，则可能构成违法。

额外建议：

• 与酒店协商：若员工对酒店的通知有疑问或不满，建议首先与酒店进行协商，了解酒店的具体安排和意图，并尝试达成共识。
• 保留证据：员工应保留与酒店沟通的相关证据，如通知、邮件、短信等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：若员工认为酒店的通知违法或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的维权途径。

可能后果：

• 若酒店违法通知员工不用上班且未支付相应工资或生活费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求酒店支付拖欠的工资或生活费，并可能要求酒店支付赔偿金。
• 若酒店的行为构成违约，员工还有权要求酒店继续履行劳动合同或支付违约金等。

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