企业因装修给员工放假且工作岗位没了，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若企业因装修放假是暂时的，且放假结束后能恢复原工作岗位：

   • 这种情况下，企业并不违法。企业因装修等合理原因需要暂时停工停产，可以安排员工放假，并在放假结束后恢复员工的工作岗位。这是企业经营过程中的正常调整，只要企业按照法律规定支付员工放假期间的工资或生活费（具体标准依据当地法律法规执行），就符合法律规定。

2. 若企业因装修放假是长期的，且放假结束后无法恢复原工作岗位，或企业以此为由变相辞退员工：

   • 这种情况下，企业可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，企业因生产经营需要调整员工工作岗位，应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。如果企业未经员工同意，单方面取消员工的工作岗位，且无法提供其他合适的工作岗位，或者以此为由变相辞退员工，就违反了法律规定。员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付经济补偿金（具体标准依据《劳动合同法》第四十七条执行）。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。同时，根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但这里的“客观情况发生重大变化”并不包括企业因装修等可预见、可控制的原因导致的停工停产。

• 建议：如果员工遇到企业因装修放假且工作岗位没了的情况，首先应当与企业进行沟通协商，了解企业的真实意图和后续安排。如果企业无法提供合理的工作岗位或者拒绝协商，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据员工在企业的工作年限和月工资水平确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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