公司装修放假无薪是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
法定节假日、年休假、婚丧假等正常带薪假期内装修放假
- 有工资：若装修放假与这些法定带薪假期重合，公司应按正常工资标准支付工资。这是因为劳动者在这些特定假期内享有带薪休息的权利，这是法律明确规定的。例如，如果装修放假期间正好是春节假期，那么公司应当按照正常工资标准支付员工工资。
非因劳动者原因造成单位停工、停产（如装修导致停工）
- 一个工资支付周期内：根据相关规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，不受装修影响。这意味着，如果装修导致公司停工，但在一个工资支付周期内（如一个月），公司仍需按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
- 超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。即如果装修停工超过一个工资支付周期，但员工仍然提供了正常劳动，那么公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定发放基本生活费，具体标准可参考当地政策。例如，在某些地区，如果员工因装修停工而未提供正常劳动，公司可能需要按照当地政策支付基本生活费。
公司与员工协商一致安排放假
- 工资待遇应根据双方协商结果确定。只要协商一致且不违反法律法规的强制性规定，即为有效。这意味着，如果公司和员工就装修放假期间的工资待遇达成了协议，并且该协议不违反法律，那么该协议就是有效的，双方应按照协议执行。
未明确为带薪假期的情况
- 若装修放假未被明确为带薪假期，或劳动合同及公司规章制度中对此没有明确规定，则需参考当地劳动法规定和公司政策来确定。在某些地区或公司，可能存在对非带薪假期不支付工资的规定。但这种情况并不普遍，且如果公司未明确告知员工放假期间无薪，员工有权要求公司支付工资或基本生活费。
建议与指导：
- 员工在公司装修放假前，应仔细查阅劳动合同、公司规章制度以及当地劳动法规定，了解自己在放假期间的工资待遇情况。
- 如有疑问或不确定之处，可直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善保护。
- 公司也应明确告知员工放假期间的工资待遇政策，避免产生不必要的纠纷。如果公司未明确告知或违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。