单位因装修无人员工让回家休息，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若单位安排休息且正常支付工资：

   • 合法性：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，若单位因装修安排员工回家休息，并在一个工资支付周期内（通常为一个月）正常支付工资，这一行为是合法的。
   • 法律依据：该规定旨在保障劳动者在非自身原因导致的停工期间的合法权益，确保劳动者不会因单位原因而遭受经济损失。

2. 若单位安排休息但未支付工资或支付工资低于最低标准：

   • 合法性：不合法。根据《工资支付暂行规定》第十二条，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。若单位未支付工资或支付工资低于最低标准，则违反了法律规定。
   • 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位补发工资并支付相应的经济补偿。

3. 若单位未明确安排休息，而是变相要求员工无薪休假：

   • 合法性：不合法。这种行为可能构成变相克扣工资或未提供劳动条件，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
   • 法律建议：劳动者应保留相关证据（如单位通知、聊天记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保留证据：无论单位是否合法安排休息，劳动者都应保留相关证据，以备不时之需。
• 及时沟通：若对单位的安排有疑问或不满，劳动者应及时与单位沟通，寻求解决方案。
• 法律途径：若沟通无果，劳动者可通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：单位因装修无人员工让回家休息是否合法，取决于单位是否按照法律规定支付工资。若单位合法支付工资，则行为合法；否则，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。