核心结论：小区装修导致没休息好，员工是有权请假的，但具体是否合法以及能否获得批准，需结合请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 请假类型与合法性：

   • 事假：员工因个人原因（如休息不足）需要请假，通常属于事假范畴。事假的批准与否一般取决于公司的规章制度和实际情况。如果公司规章制度中未明确禁止因装修噪音等外部因素导致的事假，且员工能够提供合理的解释和证明（如噪音录音、社区证明等），那么请假在一定程度上是合理的，但最终是否批准仍由公司决定。
   • 病假：如果装修噪音导致员工身体不适（如失眠、头痛等），且能够提供医疗机构的证明，那么员工可以请病假。病假是受到法律保护的，公司不得无故拒绝。

2. 公司规章制度：

   • 公司通常会制定请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假的相关规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了因外部因素（如装修噪音）导致休息不足可以请假，或者提供了相应的请假渠道和审批流程，那么员工应按照规定执行。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。虽然法律没有直接规定因装修噪音等外部因素导致休息不足可以请假，但劳动者在面临此类情况时，有权向公司提出合理的请假请求。
   • 如果公司拒绝员工的合理请假请求，且该请求符合公司规章制度或法律法规的规定，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，说明因装修噪音导致休息不足的情况，并提出合理的请假请求。在沟通过程中，可以提供相关证据（如噪音录音、社区证明、医疗机构证明等）以支持自己的请求。
• 了解公司规章制度：在请假前，员工应仔细阅读公司规章制度，了解请假的相关规定和流程。如果公司规章制度中未明确规定此类情况的处理方式，可以与公司协商制定临时方案。
• 维护自身权益：如果公司拒绝员工的合理请假请求，且该请求符合法律法规或公司规章制度的规定，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据证明自己的请求是合理的。

可能后果：

• 如果员工未经批准擅自离岗，可能会被视为旷工，根据公司规章制度可能面临相应的处罚（如扣工资、警告、解雇等）。
• 如果员工能够提供合理的请假请求和证据，且公司无正当理由拒绝批准，员工有权通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。

总之，小区装修导致没休息好时，员工有权请假，但具体是否合法以及能否获得批准需结合请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。