国庆节公司不放假并不一定构成违法，关键在于公司是否依法支付了加班费或进行了合法的调休安排。以下从不同角度为您详细分析：

一、国庆节是法定节假日，应依法安排休假

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条及《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，国庆节是全体公民放假的节日，10月1日至3日为法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。因此，在一般情况下，如果公司未在国庆节期间安排放假，将违反法律规定。

二、公司不放假的特殊情况及法律义务

尽管国庆节是法定节假日，但在某些特殊情况下，公司可以不安排放假，但必须履行相应的法律义务：

1. 协商同意：公司因生产经营需要，可以与工会和劳动者进行充分协商，并取得双方的同意后，延长工作时间（包括国庆节期间）。但即便如此，公司也需支付相应的加班费。

2. 支付加班费：

   • 法定节假日加班：按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司在国庆节法定节假日（10月1日至3日）安排员工工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 调休日加班：对于国庆节调休日（如10月4日至7日，具体根据当年国务院发布的放假安排确定）安排员工工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

只要公司支付了足额的加班费或进行了合法的调休安排，其不放假的行为就不构成违法。

三、员工如何维护自己的合法权益

如果公司既没有在国庆节放假，又没有支付员工应得的加班费或进行合法的调休安排，那么员工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：员工可以首先与公司进行协商，要求公司安排放假、支付加班费或进行调休。

2. 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明公司的违法行为。

四、法律建议

• 保留证据：员工在维护自己权益的过程中，应保留好相关证据，如加班通知、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明公司的违法行为，并为您的维权之路提供有力支持。
• 及时维权：如果发现公司存在违法行为，员工应及时采取措施进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
• 咨询专业律师：虽然我作为邓青青律师可以为您提供专业的法律咨询，但在实际操作过程中，如果遇到复杂情况或需要进一步法律帮助，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，国庆节公司不放假是否违法需结合具体情况来判断。关键在于公司是否依法支付了加班费或进行了合法的调休安排。如果公司未履行相关义务，员工有权通过法律手段来维护自己的合法权益。