结论：装修公司在国家节假日不放假是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了国家关于节假日休息及加班工资支付的相关规定。
分析：
法定节假日的休息权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这意味着，在一般情况下，装修公司应当安排员工在国家法定节假日休息。
加班的合法性及工资支付：
- 如果装修公司因业务需要，确实需要安排员工在法定节假日加班，这并不直接构成违法，但必须满足两个条件：一是与员工协商一致，二是按照法律规定支付加班工资。
- 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
特殊情况下的安排：
- 某些行业或岗位，如装修行业中的紧急维修、抢险救灾等特殊情况，可能需要在法定节假日安排工作。这种情况下，虽然员工不能休息，但只要用人单位依法支付了加班工资，就不构成违法。
违法后果：
- 如果装修公司既未与员工协商一致，也未依法支付加班工资，就安排员工在法定节假日加班，那么这种行为就构成了违法。员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
建议：
- 对于装修公司而言，应当尽量尊重员工的休息权，合理安排工作时间，避免在法定节假日安排不必要的加班。如果确实需要加班，应当与员工充分协商，并依法支付加班工资。
- 对于员工而言，如果装修公司违反了国家关于节假日休息及加班工资支付的相关规定，可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总结：装修公司在国家节假日不放假是否违法，取决于是否违反了国家关于节假日休息及加班工资支付的相关规定。如果用人单位依法安排加班并支付了加班工资，就不构成违法；否则，就可能面临法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。