公司一边装修一边工作是否违反劳动法，这主要取决于装修活动是否对员工的身体健康和安全造成了威胁，以及公司是否采取了必要的防护措施。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工作环境安全与健康标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果装修过程中产生的噪音、粉尘、有害气体等对员工的身体健康构成威胁，且公司未采取有效措施进行防护，那么公司的行为就可能违反了劳动法。
   • 例如，如果装修产生的粉尘导致员工出现呼吸道疾病，或者噪音过大影响员工听力，且公司未提供防护口罩或耳塞等防护用品，那么公司就可能面临法律责任。

2. 公司应采取的防护措施：

   • 公司在进行装修时，应尽量选择对员工影响较小的时间段进行，如周末或非工作时间。
   • 如果必须在工作时间进行装修，公司应采取必要的防护措施，如设置隔音屏障、使用低噪音设备、提供防护用品等，以减少对员工的影响。
   • 公司还应定期对装修现场进行安全检查，确保装修活动不会对员工的生命安全和身体健康造成威胁。

3. 员工权益保护：

   • 如果员工认为公司的装修活动对其身体健康和安全造成了威胁，且公司未采取必要措施进行防护，员工有权向公司提出异议，并要求公司采取措施改善工作环境。
   • 如果公司拒绝改善工作环境或未采取有效措施，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反劳动法规定，未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件或必要的劳动防护用品，劳动行政部门可以责令其改正，并可能处以罚款。
   • 如果因公司装修活动导致员工身体健康受损，公司还可能面临民事赔偿责任，包括赔偿员工的医疗费用、误工费等。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守劳动法规定，确保装修活动不会对员工的身体健康和安全造成威胁。如果必须在工作时间进行装修，应采取必要的防护措施，并定期对装修现场进行安全检查。
• 对于员工而言，如果认为公司的装修活动对其造成了影响，应及时向公司提出异议，并要求公司采取措施改善工作环境。如果公司拒绝改善或未采取有效措施，可以向当地劳动监察部门投诉。

如有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。