公司让员工在装修环境下办公，这一行为是否合法，需视具体情况而定，但通常来说，如果装修环境存在安全隐患或有害物质超标，那么公司的行为是不合法的。以下从不同角度进行分析：
从劳动安全卫生角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。装修环境往往伴随着噪音、粉尘、有害气体等，如果公司未采取有效措施确保这些因素在安全范围内，就违反了劳动安全卫生的规定。
- 例如，装修过程中产生的甲醛、苯等有害气体，如果浓度超标，会对员工的身体健康造成严重影响。公司若未进行专业检测或未采取有效通风、净化措施，就要求员工在装修环境下办公，显然是不合法的。
从员工健康保护角度：
- 员工有权在健康、安全的环境中工作。如果装修环境对员工的身体健康构成威胁，公司有责任采取措施改善环境或提供必要的防护措施。
- 若公司忽视员工的健康权益，强行要求员工在有害环境中工作，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
从公司责任角度：
- 公司作为用人单位，有责任确保工作场所的安全和卫生。如果因装修导致工作环境恶化，公司应承担相应的责任，包括但不限于改善环境、提供防护措施、支付医疗费用等。
- 若公司未履行这些责任，员工有权要求公司承担相应的法律责任，并可能因此获得赔偿。
建议与行动：
- 员工方面：如果发现自己处于不安全的装修环境中，首先应与公司沟通，要求公司采取措施改善环境或提供必要的防护措施。如果公司不予理会，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 公司方面：应严格遵守劳动安全卫生的相关规定，确保装修过程中的安全措施到位，避免对员工造成不必要的健康风险。同时，公司也应积极与员工沟通，解释装修的必要性及采取的安全措施，以消除员工的顾虑。
总之，公司让员工在装修环境下办公是否合法，取决于装修环境是否符合劳动安全卫生的标准。如果存在安全隐患或有害物质超标，公司的行为是不合法的。员工应积极维护自己的合法权益，公司也应承担起相应的责任。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。