结论：公司刚装修的办公室让员工进去办公是否合法，不能一概而论，需结合装修后办公室的空气质量是否达标、公司是否采取了必要的防护措施以及是否违反了相关法律法规的具体规定来判断。
分析如下：
空气质量标准：
- 根据《室内空气质量标准》（GB/T 18883-2002）等相关规定，室内空气应满足一定的质量要求，包括甲醛、苯等有害物质的浓度限制。如果公司刚装修完，且未进行充分的通风换气或空气净化处理，导致室内空气质量不达标，那么让员工进去办公可能违反了这些标准，从而构成不合法行为。
公司责任与防护措施：
- 公司作为雇主，有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果装修后办公室空气质量可能存在问题，公司应采取必要的防护措施，如提供口罩、空气净化器等，或者安排员工暂时在其他安全区域办公，直至空气质量达标。如果公司未采取这些措施，而直接让员工进入可能存在空气污染的办公室，那么公司的行为可能构成违法。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，雇主有义务保障员工的劳动安全与健康。如果公司因装修导致办公室空气质量不达标，且未采取有效措施保障员工健康，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。在极端情况下，如果公司的行为对员工健康造成了严重损害，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
建议：
员工角度：如果员工发现公司刚装修的办公室空气质量存在问题，且公司未采取有效措施保障员工健康，员工可以先与公司沟通协商，要求公司改善工作环境或提供必要的防护措施。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
公司角度：公司应重视员工的劳动安全与健康，确保装修后的办公室空气质量达标。在装修过程中，应选择环保材料，减少有害物质的释放。装修完成后，应进行充分的通风换气和空气净化处理，确保室内空气质量符合相关标准。同时，公司还应为员工提供必要的防护措施，如口罩、空气净化器等，以保障员工的健康。
后续行动：
- 如果您或您的同事遇到了类似情况，且公司未采取有效措施改善工作环境，您可以先收集相关证据（如空气质量检测报告、公司通知等），然后与公司沟通协商或向相关部门投诉。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。