结论：公司在新装修且不确定甲醛是否超标的情况下让员工进去办公，这一行为是否合法，需结合具体情况判断，但通常存在违法风险。以下从不同角度详细分析：
一、从劳动安全卫生角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。” 以及《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务确保工作场所的职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。
甲醛是一种常见的室内空气污染物，长期暴露在高浓度的甲醛环境中可能对人体健康造成危害，如刺激眼睛、鼻子和喉咙，甚至可能引发癌症。因此，如果公司新装修的办公室甲醛超标，且未采取有效措施进行治理，就违反了劳动安全卫生的相关规定，侵害了员工的健康权。
二、从员工权益保护角度分析
员工有权在安全、健康的工作环境中工作。如果公司明知办公室甲醛可能超标，却未进行检测或未采取治理措施，就强行要求员工进入办公，这可能构成对员工权益的侵害。员工有权拒绝在存在安全隐患的环境中工作，并有权要求公司改善工作环境或提供必要的劳动防护用品。
三、从法律责任角度分析
如果公司因未提供安全的工作环境而导致员工健康受损，公司可能需要承担法律责任。这包括但不限于赔偿员工的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。此外，如果公司的行为构成违法，还可能面临行政处罚，如罚款、责令停产停业等。
四、建议与措施
公司应主动检测：在新装修办公室投入使用前，公司应主动委托专业机构进行甲醛等有害物质的检测，确保室内空气质量符合国家相关标准。
采取治理措施：如果检测结果显示甲醛超标，公司应立即采取治理措施，如通风换气、使用空气净化器、摆放绿植等，直至室内空气质量达标。
告知员工情况：公司应如实告知员工办公室的装修情况及甲醛检测结果，让员工了解工作环境的安全性。
提供必要防护：如果因工作需要必须让员工在装修后的办公室工作，公司应提供必要的劳动防护用品，如口罩、防毒面具等，并定期组织员工进行健康检查。
员工维权途径：如果员工认为公司未提供安全的工作环境，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
最后，公司在新装修且不确定甲醛是否超标的情况下让员工进去办公，这一行为存在违法风险。公司应严格遵守相关法律法规，确保工作场所的安全与健康。如果您或您身边的同事遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。