结论：办公室甲醛超标，在特定条件下可以适用《劳动合同法》第三十八条，但并非绝对，需结合具体情况判断。

分析说明：

1. 《劳动合同法》第三十八条的适用条件：

   • 该条款主要规定了劳动者在用人单位存在特定违法行为时，可以解除劳动合同的情形。其中，与工作环境相关的主要是“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”以及“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”等（虽直接条款未明确提及甲醛超标，但“劳动条件”可作广义理解）。
   • 甲醛超标若严重到影响劳动者身体健康，可视为用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，从而构成未提供适宜劳动条件的情形。

2. 甲醛超标与劳动条件的关系：

   • 办公室甲醛超标直接关系到劳动者的身体健康和工作环境安全，是劳动条件的重要组成部分。
   • 根据《劳动法》和《职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，防止职业病的发生。

3. 适用《劳动合同法》第三十八条的具体情形：

   • 甲醛超标严重：若办公室甲醛浓度远超国家安全标准，且用人单位未采取有效措施进行治理，导致劳动者身体健康受到威胁或已产生不良影响。
   • 劳动者已提出异议：劳动者需先向用人单位提出改善工作环境的请求，若用人单位未予理会或拒绝改善，劳动者方可考虑依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
   • 证据充分：劳动者需提供充分的证据证明办公室甲醛超标，如专业检测机构的检测报告、医疗证明等。

4. 法律后果：

   • 若劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
   • 劳动者还有权要求用人单位承担因甲醛超标导致的健康损害赔偿责任。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应首先收集办公室甲醛超标的证据，如检测报告、照片、视频等。
• 与用人单位沟通：向用人单位提出改善工作环境的请求，并保留沟通记录。
• 咨询专业律师：在决定解除劳动合同前，建议咨询专业律师，评估案件胜诉率及可能获得的赔偿。
• 依法维权：若用人单位拒绝改善或拒绝赔偿，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

特殊场景提醒：

• 若办公室甲醛超标但未达到严重程度，或用人单位已采取积极措施进行治理，劳动者可能无法直接依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。此时，劳动者可考虑与用人单位协商解决，或依据其他相关法律法规维护自身权益。

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