若公司存在甲醛超标的情况，员工确实可以因此被迫离职，并有权要求相应的经济补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。公司甲醛超标，显然未为员工提供良好的劳动条件，甚至可能对员工的身体健康造成危害。因此，员工有权依据此条款解除劳动合同。

二、经济补偿的计算与依据

员工因公司甲醛超标而解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算标准与员工在本单位工作的年限相关。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里所指的“月工资”是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实际操作与建议

1. 确定甲醛超标事实：员工首先需要通过专业检测机构的报告来证明公司存在甲醛超标的情况。这是后续维权的基础。

2. 与公司协商：在确定甲醛超标后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司改善劳动条件或支付经济补偿。如果公司同意，那么可以达成和解，避免进一步的法律纠纷。

3. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据，如检测报告、劳动合同等，以证明自己的主张。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

四、可能的法律后果

如果公司被证实存在甲醛超标的情况，并且未按照法律规定为员工提供良好的劳动条件或支付经济补偿，那么公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、支付赔偿金等。同时，公司还可能因违反劳动法规定而承担民事责任，如支付员工因甲醛超标导致的医疗费用等。

总结来看，公司甲醛超标确实构成员工被迫离职的合法理由，并且员工有权要求相应的经济补偿。在实际操作中，员工应首先确定甲醛超标的事实，然后尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。