公司让员工在甲醛超标的房间内工作，是明确违法的行为。以下是从多个法律角度进行的详细分析：

一、法律依据与违法情形认定

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 法条依据：第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 违法情形认定：甲醛作为一种有毒有害物质，长期暴露会对人体健康造成严重损害，如刺激眼睛、鼻子和喉咙，甚至可能引发癌症。若工作场所甲醛含量超标，即表明用人单位未提供符合规定的劳动安全卫生条件，违反了劳动法。

2. 《中华人民共和国职业病防治法》

   • 法条依据：用人单位应采取有效的职业病防护措施，提供符合要求的职业病防护用品，并确保工作场所符合职业卫生要求，其中职业病危害因素的强度或浓度需符合国家职业卫生标准。
   • 违法情形认定：甲醛超标环境构成职业病危害因素，用人单位若未采取有效防护措施或提供合格防护用品，即违反了职业病防治法。此外，用人单位还需定期检测并公布甲醛浓度，确保达标，未履行这些义务也构成违法。

3. 《中华人民共和国安全生产法》

   • 法条依据：生产经营单位需遵守安全生产法律、法规，加强安全生产管理，改善安全生产条件，确保安全生产。
   • 违法情形认定：工作场所甲醛超标属于安全生产条件不符合规定的情况，用人单位未能有效改善工作环境以保障员工安全与健康，违反了安全生产法。

二、员工权益保护与应对措施

面对甲醛超标的工作环境，员工有权采取以下措施保护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求公司采取有效措施治理甲醛，如安装空气净化设备、增加通风等，使其达到安全标准。同时，要求公司提供必要的劳动防护用品，如防毒面具等。

2. 向相关部门投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门、安全生产监督管理部门或卫生行政部门投诉举报。这些部门有权对公司进行监督检查，并责令其整改。若公司拒不整改，相关部门可依法对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍不能解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、改善工作环境等。若对仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。

4. 关注自身健康：员工应密切关注自身健康状况，如出现不适症状应及时就医检查。同时，保留好相关医疗记录作为证据，以便在后续维权过程中使用。

三、用人单位的责任与义务

用人单位应确保工作环境安全，具体措施包括：

1. 定期检测：对工作场所进行甲醛等有害物质的定期检测，确保符合国家标准。检测结果应公开透明地公布给员工。

2. 采取防护措施：为员工提供符合标准的劳动防护用品，并监督员工正确使用。同时，采取有效措施降低甲醛浓度，如安装空气净化设备、增加通风等。

3. 建立健康监护制度：对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，建立健康监护档案。若发现员工健康受损，应及时采取措施进行治疗和赔偿。

总结来说，公司让员工在甲醛超标的房间内工作是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。若你遇到此类情况，请勇敢站出来维护自己的权益，有问题可以直接向我咨询。