员工偷偷测试甲醛是否超标，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，但关键在于测试后的行为及证据使用是否合法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 测试行为的合法性

• 个人行为角度：员工出于对自身健康安全的考虑，私下进行甲醛测试，这一行为本身并不违反法律法规。它类似于个人对居住或工作环境质量的自主关注，属于个人合理范围内的行为。
• 公司规定角度：然而，如果公司有明确规定禁止员工私自进行此类测试，或者测试行为违反了公司的内部管理规定，那么员工可能会因此面临公司的纪律处分。但这并不等同于法律上的违法，而是公司内部管理的问题。

2. 测试结果的合法使用

• 合法维权角度：如果员工测试后发现甲醛超标，且希望以此为依据维护自身权益（如要求公司改善工作环境、赔偿健康损失等），则必须确保测试结果的合法性和有效性。这通常意味着测试方法需科学、测试设备需合格、测试过程需规范，并且最好能由有资质的机构或专业人员进行。
• 非法使用角度：如果员工将测试结果用于非法目的，如敲诈勒索、诽谤公司等，则可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

3. 法律建议

• 保留证据：如果员工怀疑工作环境甲醛超标，建议首先与公司沟通，要求公司进行专业检测。如果公司拒绝或未采取有效措施，员工可以自行委托有资质的机构进行检测，并保留好检测报告作为证据。
• 合法维权：在拥有合法有效的检测报告后，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。在此过程中，应确保所有行为均符合法律法规的要求。
• 咨询专业律师：由于劳动工伤纠纷涉及复杂的法律关系和证据规则，建议员工在维权过程中咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到最大程度的保护。

4. 可能的法律后果

• 如果测试合法且结果被合法使用：员工可能成功维护自身权益，要求公司改善工作环境或赔偿损失。
• 如果测试不合法或结果被非法使用：员工可能面临公司的纪律处分，甚至承担法律责任（如因诽谤、敲诈勒索等行为被追究刑事责任）。

总结来说，员工偷偷测试甲醛是否超标本身并不直接违法，但关键在于测试后的行为及证据使用是否合法。建议员工在维护自身权益时，确保所有行为均符合法律法规的要求，并咨询专业律师的意见。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。