公司装修后甲醛超标引起身体不适，请假扣工资一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动法角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。当工作环境存在甲醛超标等危害劳动者身体健康的情况时，劳动者有权拒绝在这种环境下工作，并有权要求用人单位改善工作环境。若因工作环境问题导致身体不适而请假，这属于因工作原因造成的合理休假，用人单位不应扣减工资。

具体来说，如果劳动者能够证明身体不适是由于公司装修后甲醛超标引起的，并且已经按照公司规定履行了请假手续，那么公司扣减工资的行为就可能构成违法。劳动者有权要求公司补发被扣减的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、从工伤保险角度分析（如构成工伤）

如果劳动者因长期暴露在甲醛超标的环境中工作，导致身体受到严重伤害，且这种伤害被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果劳动者的身体不适被认定为工伤，并且处于停工留薪期，那么公司扣减工资的行为就是违法的。

三、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应尽可能保留与工作环境甲醛超标相关的证据，如空气质量检测报告、医疗证明等，以证明身体不适与工作环境有关。
2. 与公司沟通：在请假前或请假后，劳动者应与公司进行沟通，说明身体不适的原因，并要求公司按照法律规定处理工资问题。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝补发工资或拒绝改善工作环境，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

如果公司坚持扣减因工作环境问题导致身体不适而请假的劳动者的工资，那么公司可能面临以下法律后果：

1. 补发工资：劳动者有权要求公司补发被扣减的工资。
2. 支付赔偿金：如果公司的行为构成违法，劳动者还可以要求公司支付赔偿金。
3. 行政处罚：劳动监察部门可以对公司的违法行为进行行政处罚，如罚款等。

总结与建议：公司装修后甲醛超标引起身体不适，请假扣工资一般是不合法的。劳动者应保留相关证据，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。