结论：小装修公司放年假老板扣工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若年假属于法定带薪年休假，老板扣工资是不合法的；若年假并非法定带薪年休假，而是公司额外福利，则需依据公司规章制度及劳动合同约定来判断。
一、年假属于法定带薪年休假的情况
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法定年休假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
扣工资的合法性：
- 若公司安排的年假属于上述法定带薪年休假，且职工在年休假期间正常享受了与工作期间相同的工资收入，那么老板扣工资是不合法的。
- 若公司未安排职工年休假，也未按照规定支付未休年休假工资报酬，职工有权要求公司支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、年假并非法定带薪年休假的情况
如果公司提供的年假并非法定带薪年休假，而是作为公司额外福利给予职工的，那么扣工资的合法性就需依据公司规章制度及劳动合同约定来判断。
公司规章制度：
- 公司应在其规章制度中明确年假的性质、天数、工资支付方式等。
- 若规章制度中规定年假期间工资照发，那么老板扣工资就是不合法的。
- 若规章制度中规定年假期间工资有所调整或扣除，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板扣工资可能是合法的，但需确保职工在入职时已知悉并同意该规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是职工与公司之间约定权利义务的重要文件。
- 若劳动合同中明确约定了年假期间工资的支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 若劳动合同中未约定或约定不明确，则应参照公司规章制度或相关法律法规执行。
三、建议与行动
核实年假性质：
- 职工应首先核实公司安排的年假是否属于法定带薪年休假。
- 若属于法定带薪年休假，且老板扣工资，职工有权要求公司支付未休年休假工资报酬，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
查阅公司规章制度与劳动合同：
- 若年假并非法定带薪年休假，职工应查阅公司规章制度及劳动合同中关于年假期间工资支付方式的约定。
- 若发现公司规章制度或劳动合同中存在违法或不合理条款，职工有权向公司提出异议，并要求公司进行修改。
寻求法律帮助：
- 若职工与公司之间就年假期间工资支付问题产生争议，且无法协商解决，职工可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
最后，作为劳动者，了解自己的权益并依法维护是非常重要的。如果你在小装修公司放年假期间遇到老板扣工资的情况，且不确定是否合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。