企业上班强制进行酒精测试是否合法，需分情况讨论：

1. 若企业基于安全生产等合理需求，且测试方式合法合规：

   • 在一些特定行业，如交通运输、危险化学品生产等，员工酒后上岗可能严重威胁公共安全和企业生产安全。企业出于保障安全生产、履行安全管理职责的目的，依据相关法律法规或行业规定，制定合理的酒精测试制度，并在测试过程中遵循合法、正当、必要的原则，不侵犯员工的合法权益（如隐私权），那么这种强制酒精测试通常是合法的。
   • 法律依据：虽然直接针对企业强制酒精测试的法律法规可能并不明确，但企业依据《安全生产法》等相关法律，有权采取必要的安全管理措施。同时，测试应遵循《民法典》中关于人格权保护的规定，确保不侵犯员工的隐私权等合法权益。

2. 若企业无合理需求或测试方式违法：

   • 如果企业并非基于安全生产等合理需求，而是随意对员工进行酒精测试，或者测试方式侵犯了员工的隐私权、人格尊严等合法权益（如在非工作场所、非工作时间进行强制测试，或公开测试结果等），那么这种强制酒精测试就是违法的。
   • 法律后果：员工有权拒绝非法的酒精测试，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果企业因此对员工进行处罚或解雇，员工还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

给企业的建议：

• 如果企业确实需要实施酒精测试制度，应首先明确测试的目的和必要性，确保符合相关法律法规和行业规定。
• 制定合理的测试制度，明确测试的时间、地点、方式等，并确保测试过程合法、正当、必要，不侵犯员工的合法权益。
• 对员工进行充分的告知和解释，让员工了解测试的目的、方式和后果，增强员工的配合度和理解度。

给员工的建议：

• 如果企业实施的酒精测试制度合法合规，员工应积极配合，共同维护企业的安全生产和自身的合法权益。
• 如果认为企业的酒精测试制度违法或侵犯了自己的合法权益，员工有权拒绝测试，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。