公司每天上班要求测酒精与血压，并不构成违法行为。以下是具体的分析：

一. 测酒精与血压不属于侵犯员工隐私或违法行为

1. 隐私保护：公司在工作场所进行酒精和血压检测，通常是为了确保员工在工作时的身体状态和安全性，这并不构成对员工隐私的侵犯。这类检测通常被视为公司管理的一部分，旨在维护工作环境的安全和效率。
2. 法规支持：目前，我国法律并未明确规定公司不得进行此类检测。只要公司遵循了相关的劳动法规，尊重了员工的权益，且检测过程合法、公正，那么这种行为就是合法的。

二. 公司应确保检测过程的合法性与合理性

1. 明确告知：公司应在进行检测前，明确告知员工检测的目的、方式以及可能的结果处理，以确保员工的知情权。
2. 保护员工权益：在检测过程中，公司应尊重员工的隐私，确保检测结果的保密性，并避免对员工造成不必要的困扰或歧视。

三. 特殊情况的考虑

• 如果员工因特殊原因（如健康问题）无法接受某些检测，公司应给予合理的考虑和安排，避免一刀切的做法。

我的观点：公司每天上班要求测酒精与血压，主要是出于对工作安全和员工健康的考虑。只要公司遵循了相关法规，尊重了员工的权益，且检测过程合法、公正，那么这种行为就是合理的，并不构成违法行为。当然，公司也应关注员工的感受和需求，确保检测过程的合理性和人性化。如有进一步需要，您可以继续咨询我。